解雇与离职结算（含severance）

摘要：依 UU 13/2003 经 UU 6/2023 修订，处理合法解雇程序、遣散费计算与最终结算。

类别：劳动关系

前置条件：明确解雇事由（过错/非过错/效率）；优先协商（PHK 和解）；外籍须同步 EPO。

步骤

第 1 步：协商与告知

雇主须先与员工及工会/代表协商；非过错解雇须有合法理由并保留书面记录。

• 主管机构：agency/Kemnaker.md
• 涉及表单：解雇通知书

第 2 步：遣散费计算

依 UU 13/2003 经 UU 6/2023：服务年资决定 uang pesangon（遣散）、uang penghargaan（服务奖）、uang penggantian（替代）三档；2023 改革调整上限与结构。

• 主管机构：agency/Kemnaker.md
• 涉及表单：结算单

第 3 步：最终工资与 THR 结算

结清未付工资、应计 THR（满 1 月即享）；与遣散费一并支付。

• 主管机构：agency/Kemnaker.md
• 涉及表单：最终结算单
• 涉及费率：rate/THR-宗教节庆费.md
• 关联时限：deadline/解雇时.md

第 4 步：社保终止与申报

停缴 BPJS（离职月止）；出具离职证明；外籍同步报人力部并办 EPO 取消 ITAS。

• 主管机构：agency/BPJS-Ketenagakerjaan / Kemnaker.md
• 涉及表单：离职证明 / EPO
• 涉及费率：rate/BPJS-JHT.md
• 关联时限：deadline/离职 30 日内.md

第 5 步：争议处理

协商不成可向 PHI（工业关系法院）起诉；强制先经调解（perselisihan）。

• 主管机构：agency/Kemnaker.md
• 涉及表单：调解申请

注意事项

2023 综合法（UU 6/2023）对遣散费结构有调整（引入渐进式上限与分期支付机制），计算须以最新条文为准。错误解雇赔偿可数倍于法定。

关联实体

• 官方机构：agency/Kemnaker.md, agency/BPJS-Ketenagakerjaan.md
• 费率/阈值：rate/THR-宗教节庆费.md, rate/BPJS-JHT.md
• 合规日历：deadline/THR-宗教节庆津贴.md, deadline/BPJS-月度缴费.md
• 表单：解雇通知书, 最终结算单, EPO
• 法规：../印尼法规MD/UU-13-2003, ../印尼法规MD/UU-6-2023

数据核实 2026-07-29 ｜ 本流程整合 agency + rate + deadline + form + law 引用