新加坡
SINGAPORESG全球最具竞争力的营商环境之一，普通法体系、税制简单透明。外资公司设立便捷，是跨国企业亚太总部与区域财资中心的首选地。雇佣受《雇佣法》（EA 1968）与公积金（CPF）制度约束。
常见任务：注册私人有限公司申请 EntrePass 创业准证缴纳公积金 CPF申报企业所得税
2026-07-29最后核验
18 部法规收录
AA · 低风险风险评级
01
合规指南
按业务域组织，覆盖从落地到运营的核心合规环节。
02
知识图谱
新加坡合规实体与条款的关系网络，由知识本体自动构建，社区覆盖 87%。 点击节点查看详情并标记关系问题，可按业务域与关系层过滤。
新加坡合规知识图谱120 节点 · 170 关系
主体用工薪酬税务数据
条款引用结构化关系指代消解跨国相似
法规
机构
表单
流程
概念
案例
条款
03
合规动态
政策变化与生效时间线，已并入正文的条目会标注。
2025-01
GST 维持 9%
2024 年 1 月起 GST 从 8% 上调至 9%，2025 年维持不变。
2025-04
EP 最低薪资调整
Employment Pass 最低月薪门槛从 SGD 5,000 上调至 SGD 5,600（金融业 SGD 6,200）。
2025-07
PDPA 执法加强
PDPC 发布新指引，强化对 AI 训练数据中个人信息的保护要求。
风险警示
0 项高风险 · 3 项中风险中风险
CPF 欠缴CPF Act
逾期缴纳公积金将产生 1.5%/月滞纳金，持续欠缴可被法院强制执行。
中风险
外籍配额违规Employment of Foreign Manpower Act
超出 S Pass/Work Permit 配额雇佣外籍员工，罚款最高 SGD 30,000 或监禁。
中风险
PDPA 数据泄露Personal Data Protection Act 2012
重大数据泄露须在 3 日内通知 PDPC，违规罚款最高年营业额 10% 或 SGD 100 万。
高频速查
8 条 / 共 42 条用工雇佣合同必须包含哪些条款？
岗位、工资、工时、通知期、年假病假等（Employment Act Part IV）
用工试用期最长多久？
无法定上限，惯例 3-6 个月
用工解雇需要补偿吗？
无法定遣散费，但合同/集体协议可约定；不当解雇可向 TADM 申诉
CPF 公积金缴费比例是多少？
雇主 17% + 员工 20%（55 岁以下），上限月薪 SGD 7,400
财税企业所得税率多少？
17%，新公司前三年有减免（首 10 万免 75%，次 10 万免 50%）
财税需要缴纳增值税吗？
GST 9%（2024 起），年营业额超 100 万新元须注册
签证外籍员工需要什么签证？
月薪 ≥ SGD 5,600 申请 EP；S Pass 月薪 ≥ SGD 3,150 且有配额
数据数据跨境传输有什么要求？
PDPA 要求确保接收方提供可比保护水平，或取得同意
没找到你要的答案？
直接问 AI 合规顾问，基于新加坡法规原文实时检索回答，附条款引用。
本页内容为知识参考，不构成法律意见。具体事项请以监管机构最新发布及专业顾问意见为准。数据核验日期 2026-07-29。