泰国
THAILANDTH东南亚第二大经济体，制造业与供应链基础雄厚。外资受《外商经营法》（FBA）约束，多数行业需 Thai 持股或申请 BOI 优惠。雇佣受《劳动保护法》与社保基金（SSF）约束。
常见任务：申请 BOI 投资优惠设立有限公司办理工作证 Work Permit缴纳社保基金
2026-07-29最后核验
12 部法规收录
A · 较低风险评级
01
合规指南
按业务域组织，覆盖从落地到运营的核心合规环节。
02
知识图谱
泰国合规实体与条款的关系网络，由知识本体自动构建，社区覆盖 98%。 点击节点查看详情并标记关系问题，可按业务域与关系层过滤。
泰国合规知识图谱209 节点 · 198 关系
主体用工薪酬税务数据
条款引用结构化关系指代消解跨国相似
法规
机构
表单
流程
概念
案例
条款
03
合规动态
政策变化与生效时间线，已并入正文的条目会标注。
2025-01
最低工资上调
工资委员会通知 No.14 生效，曼谷及主要府最低工资上调至 THB 372/天。
2025-04
BOI 新激励类别
BOI 新增 AI/数据中心/电动车零部件为 A1+ 类别，可享最长 8 年免税。
2025-07
LTR 签证扩展
长期居留签证（LTR）新增远程工作者类别，10 年签证、每年 90 天报到免除。
风险警示
0 项高风险 · 3 项中风险中风险
工作许可违规Working of Aliens Act B.E. 2551
无 Work Permit 工作罚款 THB 5,000-100,000 并遣返；雇主罚款 THB 10,000-100,000/人。
中风险
遣散费纠纷Labor Protection Act B.E. 2541
未依法支付遣散费，劳动法院可判加付 15% 利息；不当解雇可判复职或额外赔偿。
中风险
社保欠缴Social Security Act B.E. 2533
逾期缴纳社保基金产生 2%/月滞纳金，持续欠缴可被强制执行。
高频速查
8 条 / 共 42 条准入BOI 证书有什么优惠？
企业所得税免税 3-8 年、进口设备免关税、允许外资 100% 持股、可拥有土地
用工试用期最长多久？
119 天（超过即视为正式员工，解雇须付遣散费）
用工解雇补偿怎么算？
按工龄阶梯：120 天-1 年=30 天工资，1-3 年=90 天，3-6 年=180 天，6-10 年=240 天，10-20 年=300 天，20 年+=400 天
社保缴费比例是多少？
雇主 5% + 员工 5%（上限月薪 THB 15,000），覆盖 7 项福利
财税个人所得税最高多少？
35%（年应税所得超 THB 5,000,000 部分）
财税企业所得税率多少？
20%（净利润），SME 有阶梯减免
签证外籍员工需要什么证件？
Non-B 签证 + Work Permit，须满足泰籍员工比例（通常 4:1）
用工最低工资是多少？
按府分区，2025 年曼谷约 THB 372/天（依工资委员会通知）
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直接问 AI 合规顾问，基于泰国法规原文实时检索回答，附条款引用。
本页内容为知识参考，不构成法律意见。具体事项请以监管机构最新发布及专业顾问意见为准。数据核验日期 2026-07-29。