越南
VIETNAMVN东南亚新兴市场，约 1 亿人口，制造业与外资 FDI 高地。外资以 FDI 企业形态落地，受《投资法》与《企业法》约束。雇佣统一适用《劳动法典》（45/2019/QH14，2021 年生效），覆盖劳动合同、工资、工时、社保与劳动纪律，外籍员工须办理工作许可。
常见任务：注册 FDI 外资企业签订劳动合同并登记社保申请外籍工作许可登记内部劳动规章申报月度社保
2026-07-21最后核验
1 部 · 17 章法规收录
BB · 关注风险评级
关键数据速览
最低工资（一区）
496万 VND/月
Decree 74/2024标准工时
8小时/天
劳动法典 Art.105加班费（平日）
150%
劳动法典 Art.98带薪年假
12天
劳动法典 Art.113遣散费
0.5个月工资/年
劳动法典 Art.46雇主社保缴纳
≈21.5%
社会保险法01
合规指南
按业务域组织，覆盖从落地到运营的核心合规环节。
02
知识图谱
越南合规实体与条款的关系网络，由知识本体自动构建，社区覆盖 100%。 点击节点查看详情并标记关系问题，可按业务域与关系层过滤。
越南合规知识图谱151 节点 · 349 关系
主体用工薪酬税务数据
条款引用结构化关系指代消解跨国相似
法规
机构
表单
流程
概念
案例
条款
03
合规动态
政策变化与生效时间线，已并入正文的条目会标注。
2021-01
新《劳动法典》生效
45/2019/QH14 取代 2012 年旧法典，统一规范劳动合同、工资、工时、社保与争议解决。
2024-07
最低工资上调
Decree 74/2024 生效，最低工资平均上调约 6%，一区至 496 万 VND/月。
风险警示
1 项高风险 · 3 项中风险高风险
违法解雇劳动法典 Art.37 / Art.41
禁止解雇孕期、产假及抚养 12 个月以下子女的女职工。违法解雇须恢复工作、补发工资并额外赔偿至少 2 个月工资。
中风险
外籍员工非法务工劳动法典 Art.151 / Decree 152/2020
外籍员工无工作许可务工将被罚款并驱逐出境；雇主非法使用外籍员工按人头罚款。
中风险
内部劳动规章未登记劳动法典 Art.119
雇用 10 人以上须向省级劳动部门登记内部劳动规章，未登记的规章不能作为纪律处分依据。
中风险
社保欠缴社会保险法
逾期缴纳社保产生滞纳金，情节严重的可能被追究刑事责任。
高频速查
9 条 / 共 42 条用工劳动合同有哪几种类型？
无固定期限和有固定期限（≤36 个月）两种。固定期限合同期满后最多再续签一次固定期限，之后须签订无固定期限合同。
用工试用期最长多久？
管理人员 ≤180 天；大专及以上岗位 ≤60 天；中级/技术工人 ≤30 天；其他工作 ≤6 个工作日。试用期工资不得低于岗位工资的 85%。
用工标准工时和加班上限是多少？
每日 ≤8 小时、每周 ≤48 小时。加班每日不超过正常工时 50%、每月 ≤40 小时、每年 ≤200 小时（纺织/电子等特殊行业 ≤300 小时）。
用工加班费怎么算？
平日 ≥150%、休息日 ≥200%、节假日 ≥300%；夜班另加 ≥30%，夜间加班再额外 +20%。
用工年假有多少天？
正常条件 12 天/年（繁重有害 14 天、特别繁重 16 天），每满 5 年工龄 +1 天。未休年假可折算工资。
用工解雇遣散费怎么算？
连续工作满 12 个月的，每满 1 年支付半个月工资（按离职前 6 个月平均工资）。企业重组裁员按每年 1 个月工资支付失业补偿金。
社保缴费比例是多少？
雇主约 21.5%（养老 17.5% + 医疗 3% + 失业 1%），员工约 10.5%（养老 8% + 医疗 1.5% + 失业 1%）。
用工最低工资是多少？
按地区分四区，一区（河内/胡志明市区）约 496 万 VND/月（Decree 74/2024，2024-07 起），逐年调整。
签证外籍员工需要什么证件？
工作许可（Work Permit）+ 临时居留卡。外籍员工劳动合同期限不得超过工作许可有效期。
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本页内容为知识参考，不构成法律意见。具体事项请以监管机构最新发布及专业顾问意见为准。数据核验日期 2026-07-21。